Manuela Weinand - Erfolgsspuren

Unternehmensstrategie

Rudern in Ihrem Team alle in die gleiche Richtung?
Change Management – so nehmen Sie Ihr Team bei Veränderungen mit
Stillstand ist oft Rückschritt. Sie haben neue Ideen für Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung oder Ihr Team und sind voller Elan und Tatendrang, diese in die Tat umzusetzen? Um Ihre Mitarbeiter in eine veränderte Zukunft mitzunehmen, brauchen Sie einen guten Plan. Wie der Steuermann im Ruderboot geben Sie die Richtung vor - aber rudern können Sie nicht alleine. Nur gemeinsam sind Sie stark.
Machen SIE es anders!
Die 7 häufigsten Business-Fehler...
Sie brennen für eine Idee und planen, sich damit selbständig zu machen? Sie haben Ihr Business bereits gestartet? Wenn Sie an Ihr Produkt denken, dann sind Sie mit Leidenschaft und Überzeugung dabei und haben die kreativsten Einfälle? Sehr gut – damit haben Sie schon ganz wichtige Bausteine für Ihren Erfolg. Viele Unternehmer starten mit Feuer und Flamme - und denken dann, das genügt. In diesem Fall jedoch ist die Gefahr groß, in eine dieser typischen Business-Fallen zu tappen:
So finden Sie ein klares Erfolgsbild für Ihr Business:
Mit der Hot-Pen-Methode zur eigenen Unternehmensvision!
Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben ganz unerwartet die Möglichkeit, einen Zeitsprung in die Zukunft zu machen. Sie haben jetzt Ihr eigenes, ideales Unternehmen in 5 Jahren deutlich vor sich. Sie sehen Ihre Räume, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden. Sie werfen einen Blick auf Ihre neuen Produkte und können sogar Ihre Internetseite betrachten. Alles ist so, wie Sie es sich schon immer vorgestellt haben!
Welche Ziele sind Ihnen wirklich wichtig? Wie sieht Ihr Weg dahin aus?
Eine kraftvolle Vision macht erfolgreich.
„We want to make people happy“. Wie geht es Ihnen, wenn Sie diesen Satz hören? Welches Bild entsteht in Ihrem Kopf? Würden Sie da auch mit dabei sein? - Diese klare und einfache Unternehmensvision von Walt Disney zeigt, dass es in einem erfolgreichen Unternehmen um mehr geht als um das Erreichen von Zielen – nämlich um die Frage: Welchen Sinn hat das, was wir hier machen?
Achtung Gefahr! Wenn plötzlich alles anders ist…
Die 7 Phasen der Veränderung
Neue Trends oder Kundenwünsche, technische Entwicklungen oder rechtliche Neuerungen, ein neuer Konkurrent oder auch interne Entwicklungen – jedes Unternehmen, jeder Selbvständige erlebt immer wieder Veränderungen – und muss passend reagieren. Gerade, wenn Veränderungen aus externen Gründen erforderlich sind und nicht eigenen Ideen oder Wünschen entsprechen, machen sie erst einmal ratlos oder können geradezu bedrohlich wirken.
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